中小企業における人事に関する問題点は…

• 慢性的に人材が不足している
• 販売や生産を第一とするため、人事への対応が遅くなる
• 計画的な人材教育・人材活用が不足している
• 企業の経営方針が形骸化しているため、目標が不明確である
• 社内コミュニケーションが弱く、社員は自分の役割を把握していない

実情を正確に把握し、企業理念のもと、
明確な方向性を示した上で、改革に取り組むことが重要です。